70 一百万的方案

　　林羡羞涩一笑。“大家都说下午茶很好吃！”


　　“你的同事们满意就好。”


　　“很满意，之前对我有意见的，现在都没有意见了。”林羡感叹了一句。“当然了，那么贵的下午茶，吃了之后还对我有意见，也是太不像话了。”


　　“呵呵……”秦湛被她的话逗笑。“历来销售部竞争压力都是最大的，所以销售人员之间很难处到好朋友！”


　　“体会到了。”林羡点点头。


　　“当然，你也不用太悲观，如果能在销售部处到朋友，那么这个朋友一定会很牢固。”秦湛又给了她一些希望。


　　林羡想了想孙娜跟唐姗姗就很不错，人很大度。


　　“以后我成为管理者，首先就要调动起销售部人员之间的关系，如果大家的关系都不好，怎么能同心协力的为企业办事？”林羡很认真的分析道。


　　秦湛对于这个话题很好奇，因为同事之间的关系一直都很微妙的。


　　职员之间的纷争当老板的当然不会去管。


　　可是如果职员相处的很好，团队的凝聚力强，当然对企业来说是好处巨大的。


　　“说说，你有什么办法调动。”


　　得到他的回应，林羡说的更加开心。“当然我的想法不是很成熟，如果哪里不对，你也可以给我建议或者意见。”


　　“你先说。”秦湛把她拉到沙发里，让她可以坐得舒服些。


　　林羡轻轻咳嗽了声，故意娇嗔道。“嘴巴好渴！”、


　　秦湛哼笑一声。“小丫头片子拿上乔了？”


　　“呵呵……”林羡承认的一笑，偶尔拿乔，享受一下没关系吧？


　　“等着！”


　　当大老板的人也是很给面子的，去给她倒了一杯苹果汁。


　　林羡很满意的喝了一口，这个味道是她最喜欢的。


　　苹果汁跟胡萝卜混合的味道，有苹果的清香，又不会很甜。


　　“好喝，陈嫂每次榨的果汁，味道都是刚刚好的。”林羡又表扬了句。


　　秦湛用眼神催促她。‘你到底说还是不说。’


　　林羡偷偷的一笑，知道该说的时候一定要说的，要不然把人家的情绪都折磨光了，大老板一个不高兴，还不听了呢。


　　“从奖励机制上调整吧，比如一个团队如果超过业绩多少钱，整个团队都会拿到收益！”


　　秦湛皱眉。“这个制度已经存在的。”


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