第三百六十五章 董事会会议

　　而且，基因研究，从目前来看，根本就没什么前景，也变不成钱，完全就是不实际的研发项目。

　　众人完全不理解姜明诺为什么这么做。

　　从以前来看，姜明诺是那种能够明显认清形势，知道现在要干嘛，未来要干嘛的人，很实际。

　　根本就不说什么大话，也不会搞这种虚头巴脑的东西。

　　这种项目，更像是国家相关机构应该研究的东西，而不是务实的利德医药集团应该研究的东西。

　　姜明诺环顾了众人一眼，见众人眼里，都有些疑惑和不理解。

　　更多的解释，姜明诺自然没法说。

　　这项目，他是必须执行下去的，卢探长告诉过他，对于力量这一块，基因战士也能够很好的激发人的潜力，获得庞大的力量。世界即将变了模样，利德医药未来的研究方向，未来的发展方向，也要有适时的跟进和变化。

　　这是不容更改的，也是必然要去做的结果。

　　在世界真相还没有被披露出来之前，现在去做这些，还会先人一步，有先发优势，如果当世界的真相，被披露出来之后，再去做这些，就没什么优势可言了，到那时……所有人都在做这个。未来的医药方向，是关于基因改造，关于如何激发人的潜力，还有关于如何汲取灵气等方向。

　　未来的医药方向，只有一个核心。

　　那就是围绕着人体的力量变化展开，这是最根本的点。

　　像现在利德医药所做的一切，什么治疗普通疾病的药物，再以后，人类面临生存危机的时候，用处根本就不大了。

　　当性命都没有了，谁还管得什么病啊。

　　根本矛盾的转变，将决定业务的方向转变，原本姜明诺是想将利德医药集团在短时间内出售的。

　　因为他觉得，未来这些业务就没什么用处了，还不如全部打包出售。

　　可后来，他想了想，又觉得，医药不会被淘汰，将业务大跨步改变之后，说不定在灵气复苏时代，利德医药会比现在的前景更大。

　　研究出如何激发人体基因突变，让人变成基因战士这项技术。

　　研究出如何激发人的潜能，能够让人感知到天地灵气这项技术。

　　研究出如何汲取天地灵气，制作成药丸，或者说灵丹之类的这项技术。

　　那么，利德医药集团在未来，不但会有一席之地，恐怕……将成为人类的重要一个机构，变成人们生活、生存中，不可或缺的一环。

　　所以，改变主意后的姜明诺，决定把这一切，执行下去。

　　他个人账户里，还剩许多钱，在前线防线，目前还能稳固的情况下，姜明诺决定把自己手里的这些钱，都花出去，将利德医药集团的根基，重新打造一遍。

　　先前众人提过的能够疏通血脉，提升大脑思维，提高人体潜力的那个项目。

　　姜明诺就觉得可以作为集团重中之重来研究，这算是利德医药集团跨入灵气复苏时代的医药集团，第一步。

　　之后的项目，一步步慢慢来就行。

　　“第一个项目，我名之为‘觉醒’，第二个项目，我名之为‘突变’。”姜明诺沉声说道，“你们提出了一个研发项目，我也提出了一个研发项目，这样……也算是公平了。利德医药集团未来的路，就以这两个项目为核心发展。”

　　姜明诺停顿了一下，继续说道：“在保持现在业务优势的同时，大力研发后面两个项目，关于仿制药的业务，今年下半年，就逐渐停掉吧，后面没多少利润了。集团整个重心都要逐渐转移到我刚刚说的这两个项目上来。”

　　形势的变化，比什么都强，无论董事会里的这些人愿不愿意。

　　这些事，姜明诺都必须做。

　　听见要将仿制药的生意，完全停下，叶道林皱了皱眉，心里很不舒服，整个集团都知道，仿制药的业务，是属于他管的。

　　这么多年，这块生意都在他手上。

　　如今，姜明诺要裁撤他手里的业务，就意味着他手里的权利，要被剥夺了。

　　手里的权利被剥夺，也就意味着以后，他在董事会里的话语权，也会降低，这是他怎么都不愿意的。

　　所以皱了皱眉之后，第一个站出来反对姜明诺：“董事长，我觉得不妥，虽然目前市场上，关于仿制药的生意，确实有些饱和了，但并不是没有利润的，我们只需要稍微的调整销售模式，将业务与线下的各大药店彼此绑定，就还能巩固一部分利润，而且是长期巩固这一部分利润，就这一块的利润，还可以够我们吃好几年。”

　　“几年之后的事情，就不要考虑那么多了。”姜明诺说道。

　　他笑了笑，盯着叶道林说道：“叶总，我知道你什么意思，你既然觉得手里的事情不多的话，那我就把基因工程的研发项目，交给你去办，怎么样？”

　　“我？”叶道林一愣，“我不懂这个啊。”

　　“你不懂的话，那我就只有那这个未来的核心项目，交给曹总和杜总了哟。”姜明诺继续微笑地看着他。

　　叶道林尴尬的一笑，高兴道：“既然是董事长吩咐的，那我自然义不容辞。”

　　他也知道仿制药的市场，会是昨日黄花，所以姜明诺既然决定了以后的路线，那这个未来的核心项目之一，他就必然要握在手里了。

　　无论项目成与不成，自然要保证他在董事会里的地位。

　　“姜董事长，这个项目，不知道在姜董事长的规划中，集团投入的资金，会是多少？”杜总问道。

　　姜明诺所说的这两个项目，看上去都不那么靠谱。

　　但好在姜明诺并没有说砍掉目前的其它项目来反哺新项目，只是话语里说了要砍掉仿制药这个在未来，确实没什么用处的项目。

　　所以，他也就没有大力反对。

　　只是对于这两个项目的未来投入，有些迟疑罢了。

　　集团公司靠着这段时间的新药销售，确实积累了一大批资金，但这批资金也有限，按照姜明诺的规划的话。

　　恐怕目前集团账上的资金，支撑不起这两个项目的开支。

　　所以他得问清楚才行。

　　曹建平和蒋总听见杜总的问话，也将目光看向了姜明诺，杜总问的这句，正好也是他们二人最为关注的事情。

　　关于项目的具体投入，关乎着集团的未来。

　　如果新项目投入的资金过大，必然占用目前的项目开支，这将导致利德医药集团的流动资金紧张话。

　　当然，由于力量被分散了，那么，先前的项目进度，也就会大打折扣。

　　几个项目，同时研发，那么厚此薄彼，也就没什么稀奇的了，也是必然会发生的事，三人不希望自己手里的业务和项目受到影响，所以对于两个项目的未来，还是要问清楚的，做到心里有数才行。

　　姜明诺看见三人目光灼灼，知道三人内心的想法。

　　轻咳了一声，说道：“关于这两个项目的投入。第一个项目是你们四人提出来的，投入资金也是你们按照计划定的，我没什么意见，具体情况你们也都很了解了。第二个项目，我决定未来两年投入的资金在20个亿左右。”

　　看见董事会里的众人吃惊的神色，并且很多人明显坐不住的想要反驳。

　　姜明诺停顿了一下，示意众人安静，然后继续说道：“这个项目，我会用用自有的资金，投入15个亿。所以集团只需要投入5个亿就可以了，大家还有意见吗？”

　　他说着，冷眼环顾了众人一遍。

　　那些，刚要起身反驳，脸色阴沉的几人，瞬间沉默了下去。

　　叶道林听见姜明诺准备做的是两年投入20个亿研发的大项目，嘴都笑裂开了，这是他根本没想过的事。

　　没想到，失去了仿制药这块业务，却得到了更大业务的掌控权。

　　这块业务的研发，要是成功了，以后在董事会，除了姜明诺，他看其余的人，到底还有谁能够跟他争锋。

　　这真是意想不到的惊喜了，也足够让他拼命支持姜明诺。

　　开玩笑，两年投入20个亿，在这样大笔资金投入之下，他想找什么样的研发人才找不到，想找什么样的专家找不到？

　　有钱能使鬼推磨这句话，叶道林这么多年以来，那可是深有体会的。

　　能得到这么大个项目的主导权，姜明诺对他，也算是真不错了。

　　其实，他还真就想错了。

　　姜明诺把这么重要的基因研发项目，交给叶道林，是看见他作为集团董事会的元老董事，手里要人有人，要人脉有人脉。

　　由他去开展项目，要容易很多，断然不是对他好的意思。

　　叶道林也完全误解了。

　　但不管怎样，俩人这算是站在了一边了，董事会里所有的董事，也都没有了反抗的能力，只能被动接受。虽然就算没有叶道林的支持，姜明诺也能拍板这件事，但大家都反对的话，这事就算定下来，以后项目研发过程中，反弹恐怕也会比较图比较大，所以有叶道林的支持，也是很有必要的。

　　讨论完了未来发展的问题，姜明诺就开始继续说年末的奖金发放，激励的问题了。

　　“去年，集团经历了很多事，成功上市，也遭遇了很大的危机，但都算是过去了，未来肯定会更加辉煌，现在整个年度已经过去了，关于年末奖金的发放，各位有什么意见，如今坐在这里，都可以畅所欲言。”

　　曹建平轻咳了一声，说道：“我觉得还是依往年规矩吧。集团上半年盈利的10%，用作整个集团的年终奖金池，进行发放。发到每个人手里的金额，依照每个人目前的对公司的贡献积分度，才进行划分。”

　　关于积分制度，是萧正德在的时候，整个董事会决定的。

　　实行了两三年了，结果不错。

　　大家为了提升自己的贡献积分，平时工作的积极性都很高，毕竟积分关联着每一年度的奖金发放和来年的工资评级。

　　当然，积分也不是只增不减的。

　　当你在工作中出现什么重大失误，给公司造成了严重的损失，也是会相应地扣除一部分贡献积分的。

　　员工一旦离职，贡献积分清零。

　　就算离职之后，隔一段时间再度回来，也不可能继承前面积累的贡献积分，只能重新从基础积分开始积累。

　　这就要求员工对于集体的忠诚度要高了。

　　积分制度，算是萧正德在的时候，利德医药集体保留的，能够让姜明诺眼前一亮的一项基础政策了。

　　在这一项基础政策下，工资评级，年终奖金发放，谁都没有意见。

　　而且，还有一个好处，那就是这样的制度，避免了管理层的工资和奖金一定比基层员工高的这种现象。

　　许多基层的老工程师，对于项目研发中的贡献，长年累月积累下来，已经是许多中层管理层的几倍了。

　　在这样的情况下，那么中层管理层拿的钱，就没有这些基层老工程师多了。

　　还比如，在车间的技术工人。

　　许多人在利德医药集团干了很多年，对于有些技术突破，贡献了自己的力量，所累积的贡献积分，也不少。

　　他们随时底层技术工人，但拿的工资，并不比领导少。

　　积分制度，是一种很健康的制度，它不但将员工和集团深度绑定，而且对于员工的忠诚度培养，是一大利器。

　　只是，有一个很大的缺点。

　　那就是集团的用人财务成本，会一年一年增高，侵蚀公司的利润。

　　毕竟，能出重大错误的人，是极少数，而每一年度的项目研发，都是在逐渐进步的，大家的贡献积分，在日积月累当中，也是在不断增高的。也就是说大家的工资，随着工作年限，是逐渐在提高的。

　　就算人年纪稍大了，贡献没那么多，但有以前的贡献积分打底，拿到手里的钱，也不会少。

　　再加上新人的涌入，公司的发展。

　　用人的财务成本，在一年、一年的增高，这是积分制度，最大的缺陷。

　　当然，如果在大家的贡献下，公司始终处于高速发展之中，那么用人高企的财务成本也就没什么了。

　　毕竟员工对公司的贡献度越高，企业获得的利润越多，这是一个良性循环。

　　怕的就是公司步入成熟阶段之后，业务稳固，每年赚取的利润也都差不多，然后员工的贡献值在积累，人员的用人财务成本依然在增加，那就会严重侵蚀集团公司的利润，导致集团利润收缩，后面会越来越艰难。


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